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立法院日前完成《公立學校教職員退休撫卹條例》草案初審，其中第40條「退休教職員退休所得依第三十六條至第三十八條規定扣減退休教職員退休所得後，各級政府每年所節省之退撫經費支出，應全數挹注退撫基金，不得挪作他用」，其中「各級政府」改成「中央政府」，全國教育產業總工會今（10）日懷疑，這其實是將退撫基金推向更快破產的方向。
針對這項條文修正，意即未來只由中央政府將所節省的經費挹注至退撫基金，而原屬地方政府的則不用挹注。教育部長潘文忠也質疑「原本的給付比例，中央政府占30%、地方政府70%；其中如果沒有地方政府的撥補，基金大概差十年破產」。
全教產批評，政府的「年金改革」表面上要挽救即將破產的「退撫基金」，事實上卻又不願將地方政府所應負擔的部份挹注回基金，僅由占30%的中央政府承擔；若非基金現況不如政府所提那般嚴重；就是故意欺騙老百姓、或是想加速基金提早破產？
全教產說，「退撫基金」的水庫蓄水不足，卻又不讓地方政府所應負擔的經費回注水庫；各縣市每年預算不同，誰能保證哪個縣市哪年不負債？如果不撥補，是否會因政黨色彩而選擇性地由中央支出？
全教產抨擊，政府故意玩兩面手法，引導社會大眾往錯誤方向；說「退撫基金」將來一定破產，如同「漲價是必然的」、「低薪是必然的」一樣，都是假議題。
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《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。
既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。
另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。
另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。
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新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。
不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。
但所網友一致推薦幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。
49.4%認為組織氣氛開放最吸引人
工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。
但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。
值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。
顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。
【延伸閱讀】
【2017年新鮮人最嚮往企業TOP100榜單公開】哪一家企業擠下Google，奪得寶座？
哪些工作在找人？數位經濟人才夯，文科生也吃香
求職被問：「你憑什麼開那麼高的薪水？」６招好感答題，面試我勝出！
老闆最討厭員工做的７件事，任何一件都別犯
談薪水是「健康的」！但千萬不要因為「幾千元」，而浪費一個工作機會
※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。
※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。
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